ÁREAS DE PRÁCTICA
Derecho laboral y movilidad internacional
Ayudamos a las empresas multinacionales a lidiar con las complejidades que conlleva gestionar una plantilla en el sudeste asiático. Nuestro equipo te ofrece un asesoramiento jurídico integral para garantizar que tus estrategias de recursos humanos se ajusten perfectamente a la normativa local, al tiempo que te ayuda a impulsar tu crecimiento comercial.
Nuestra especialidad principal
Redacción y revisión de contratos
Contratos de trabajo a medida y políticas internas que cumplen con la legislación local de Singapur y Vietnam.
Movilidad internacional y visados
Gestión integral de los permisos de trabajo, los pases de empleo y los acuerdos de desplazamiento de personal entre Singapur y Vietnam.
Reestructuraciones y despidos
Asesoramiento estratégico sobre procedimientos disciplinarios, despidos y despidos colectivos, de acuerdo con la legislación laboral local.
Políticas y manuales de RR. HH.
Redactar y adaptar políticas corporativas integrales de recursos humanos, normativas internas y manuales para empleados que cumplan específicamente con la legislación laboral de Singapur y Vietnam.
Resolución de conflictos
Mediación y representación en conflictos laborales tanto transfronterizos como locales, garantizando una resolución rentable.
Asistencia a través de nuestra red global
Una coordinación perfecta del personal entre Singapur, Vietnam y los mercados internacionales.
Cómo moverte por Singapur
¿Cuáles son los principales riesgos a la hora de contratar personal en Singapur?
Aunque Singapur ofrece un marco muy flexible y favorable para las empresas, los empleadores deben cumplir estrictamente las directrices locales sobre igualdad de oportunidades a la hora de contratar. El mayor escollo es aplicar un enfoque «único para todos» en todas las jurisdicciones.
¿Es muy complicado el proceso de visado y traslado?
Las normativas de inmigración en Asia son muy cambiantes y los criterios para obtener los permisos de trabajo varían con frecuencia. Un solo descuido en un acuerdo de traslado o de comisión de servicio puede paralizar las operaciones o generar obligaciones fiscales corporativas inesperadas.
Viajar por Vietnam
¿Cuáles son los principales riesgos a la hora de contratar personal en Vietnam?
La legislación laboral de Vietnam protege mucho a los trabajadores. Los pequeños errores administrativos en los contratos o en los trámites de rescisión pueden convertirse fácilmente en costosos litigios. Es fundamental contar con una estrategia proactiva que aborde al mismo tiempo tanto la inmigración como la legislación laboral local.
¿Es muy complicado el proceso de visado y traslado?
Para desenvolverte en el marco normativo de inmigración de Vietnam, necesitas una estrategia proactiva. Los criterios para los permisos de trabajo cambian con frecuencia y un solo descuido en un acuerdo de desplazamiento puede paralizar las operaciones o generar obligaciones fiscales inesperadas para la empresa.
