业务领域

劳动法与国际人才流动

我们协助跨国企业应对在东南亚管理员工队伍所面临的复杂挑战。我们的团队提供全面的法律支持，确保您的人力资源战略与当地法规完美契合，同时助力您的商业增长。

我们的核心专长

根据新加坡和越南当地法律定制的雇佣合同及内部政策。

对新加坡和越南两地的工作许可、就业准证及外派安排进行端到端管理。

关于纪律处分程序、解雇及裁员的战略建议，确保符合当地劳动法规定。

起草并修订全面的企业人力资源政策、内部规章制度及员工手册，确保其完全符合新加坡和越南的劳动法规框架。

针对跨境及本地劳动纠纷提供调解和代理服务，确保以经济高效的方式解决问题。

新加坡、越南与国际市场之间实现无缝的人力资源协调。

关键见解

尽管新加坡提供了高度灵活且有利于商业发展的框架，但雇主在招聘时必须严格遵守当地的公平考量准则。在不同司法管辖区采用“一刀切”的做法是最大的陷阱。

亚洲的移民政策框架变化迅速，就业准证的申请标准也频繁调整。在人员调动或外派安排中，哪怕出现一次疏忽，都可能导致业务停滞，或引发意料之外的企业税务责任。

关键见解

越南的劳动法对员工保护力度很大。合同或解雇程序中稍有行政失误，就很容易演变成代价高昂的法律纠纷。因此，必须采取一种既能应对移民法规又能兼顾当地劳动法的积极策略。

要应对越南的移民法规体系，需要采取积极主动的策略。工作许可的审批标准频繁变更，外派安排中哪怕出现一次疏漏，都可能导致业务停摆，或引发意料之外的企业税务责任。