LĨNH VỰC THỰC HÀNH
Luật Lao động và Di chuyển Quốc tế
Chúng tôi hỗ trợ các doanh nghiệp đa quốc gia giải quyết những phức tạp trong việc quản lý lực lượng lao động tại Đông Nam Á. Đội ngũ của chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý toàn diện để đảm bảo các chiến lược nhân sự của bạn hoàn toàn phù hợp với các quy định địa phương, đồng thời hỗ trợ sự tăng trưởng thương mại của bạn.
Lĩnh vực chuyên môn cốt lõi của chúng tôi
Soạn thảo và xem xét hợp đồng
Soạn thảo hợp đồng lao động và chính sách nội bộ phù hợp với luật pháp địa phương tại Singapore và Việt Nam.
Di chuyển quốc tế & Thị thực
Quản lý toàn diện các thủ tục giấy phép lao động, thẻ lao động và điều chuyển nhân sự giữa Singapore và Việt Nam.
Tái cấu trúc & Chấm dứt hợp đồng
Tư vấn chiến lược về các quy trình kỷ luật, chấm dứt hợp đồng và cắt giảm nhân sự theo đúng luật lao động địa phương.
Chính sách và Sổ tay Nhân sự
Soạn thảo và điều chỉnh các chính sách nhân sự toàn diện của công ty, quy định nội bộ và sổ tay nhân viên, đặc biệt phù hợp với khung pháp lý lao động của Singapore và Việt Nam.
Giải quyết tranh chấp
Dịch vụ hòa giải và đại diện cho các tranh chấp lao động xuyên biên giới và trong nước, đảm bảo giải quyết hiệu quả về chi phí.
Hỗ trợ mạng lưới toàn cầu
Điều phối nhân lực liền mạch giữa Singapore, Việt Nam và các thị trường quốc tế.
Hướng dẫn di chuyển tại Singapore
Những rủi ro chính khi tuyển dụng nhân sự tại Singapore là gì?
Mặc dù Singapore cung cấp một khuôn khổ rất linh hoạt và thân thiện với doanh nghiệp, nhưng các nhà tuyển dụng phải tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn về sự công bằng trong tuyển dụng theo luật địa phương. Áp dụng cách tiếp cận "một kích cỡ phù hợp cho tất cả" trên các khu vực pháp lý khác nhau là cạm bẫy lớn nhất.
Thủ tục xin visa và chuyển chỗ ở phức tạp đến mức nào?
Khung pháp lý về nhập cư ở châu Á rất năng động và các tiêu chí cấp Giấy phép lao động thường xuyên thay đổi. Một sơ suất nhỏ trong việc di dời hoặc điều chuyển công tác có thể làm gián đoạn hoạt động hoặc phát sinh các khoản thuế doanh nghiệp không lường trước được.
Hướng dẫn du lịch Việt Nam
Những rủi ro chính khi tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam là gì?
Luật lao động Việt Nam bảo vệ người lao động rất nghiêm ngặt. Những sai sót nhỏ về thủ tục hành chính trong hợp đồng hoặc quy trình chấm dứt hợp đồng có thể dễ dàng leo thang thành các tranh chấp pháp lý tốn kém. Một chiến lược chủ động giải quyết đồng thời cả luật nhập cư và luật lao động địa phương là điều cần thiết.
Thủ tục xin visa và chuyển chỗ ở phức tạp đến mức nào?
Việc nắm bắt quy trình nhập cư của Việt Nam đòi hỏi một chiến lược chủ động. Tiêu chí cấp giấy phép lao động thay đổi thường xuyên và một sơ suất nhỏ trong thỏa thuận điều chuyển nhân viên có thể làm gián đoạn hoạt động hoặc phát sinh các khoản thuế doanh nghiệp không lường trước được.
