DOMAINES D'INTERVENTION
Droit du travail et mobilité internationale
Nous aidons les entreprises multinationales à faire face aux complexités liées à la gestion d'un effectif en Asie du Sud-Est. Notre équipe vous apporte un accompagnement juridique complet afin de garantir que vos stratégies RH s'alignent parfaitement sur la réglementation locale, tout en soutenant votre croissance commerciale.
Notre cœur de métier
Rédaction et révision de contrats
Des contrats de travail sur mesure et des politiques internes conformes à la législation locale en vigueur à Singapour et au Vietnam.
Mobilité internationale et visas
Gestion de bout en bout des permis de travail, des permis d'emploi et des accords de détachement à Singapour et au Vietnam.
Restructuration et licenciements
Conseils stratégiques sur les procédures disciplinaires, les licenciements et les suppressions d'emplois, dans le respect de la législation locale du travail.
Politiques et manuels RH
Rédaction et adaptation de politiques RH d'entreprise exhaustives, de règlements internes et de guides à l'intention des salariés, en totale conformité avec les cadres réglementaires du travail en vigueur à Singapour et au Vietnam.
Règlement des litiges
Médiation et représentation dans le cadre de conflits du travail transfrontaliers et locaux, garantissant un règlement à moindre coût.
Assistance via notre réseau mondial
Une coordination fluide des effectifs entre Singapour, le Vietnam et les marchés internationaux.
Se repérer à Singapour
Quels sont les principaux risques liés au recrutement à Singapour ?
Bien que Singapour offre un cadre très souple et favorable aux entreprises, les employeurs doivent respecter scrupuleusement les directives locales en matière d'égalité de traitement lors du recrutement. Le plus grand écueil consiste à appliquer une approche « universelle » dans toutes les juridictions.
Le processus d'obtention du visa et d'installation est-il complexe ?
Les cadres réglementaires en matière d'immigration en Asie sont très évolutifs et les critères d'octroi des permis de travail changent fréquemment. Une simple négligence dans un accord de mutation ou de détachement peut entraîner l'arrêt des activités ou engager la société à des obligations fiscales imprévues.
Découvrir le Vietnam
Quels sont les principaux risques liés au recrutement au Vietnam ?
La législation du travail vietnamienne est très favorable aux salariés. Des erreurs administratives mineures dans les contrats ou les procédures de licenciement peuvent facilement déboucher sur des litiges juridiques coûteux. Il est donc essentiel d'adopter une stratégie proactive tenant compte à la fois de la législation en matière d'immigration et du droit du travail local.
Le processus d'obtention du visa et d'installation est-il complexe ?
Pour s'y retrouver dans le cadre réglementaire vietnamien en matière d'immigration, il est nécessaire d'adopter une stratégie proactive. Les critères d'octroi des permis de travail évoluent fréquemment et une simple négligence dans un accord de détachement peut entraîner l'arrêt des activités ou engager la société à des obligations fiscales imprévues.
